在组织行为学领域,将组织／团队成员违背组织规章制度的行为称作工作偏差行为,长期以来关于员工偏差行为的研究大多是出于破坏性或自利性动机。从积极组织行为学的角度,员工也有可能出于亲社会性或非自利意图而实施偏差行为,这种偏差行为称之为亲社会违规行为。本研究选取典型的积极意向的员工偏差行为一一亲社会违规行为作为研究对象,对亲社会违规行为的前因变量进行研究。亲社会违规行为自从被提出以后,引起国内外学者的广泛研究,但由于这个概念刚提出不久,国外关于这方面的研究处于探索阶段,对员工亲社会违规行为的前因变量的研究有待扩展。国内对亲社会违规行为的研究刚刚开始,缺乏对中国情境下员工亲社会违规行为的影响研究,特定前因变量对员工亲社会违规行为的影响过程和作用机制还需不断深入。本文将真诚型领导和团队伦理气氛作为员工亲社会违规行为的前因变量进行研究,通过实证研究方法运用SPSS16.0探究真诚型领导和团队伦理气氛对员工亲社会违规行为的作用机制。研究主要得出以下结论：第一,在中国文化情境下,团队成员的亲社会违规行为主要分为3种类型,即效率导向型、同事导向型和顾客导向型亲社会违规行为,这与西方文化情境下的员工亲社会违规行为具有一致性。第二,真诚型领导可以通过榜样作用,对下属的亲社会违规行为产生影响,真诚型领导对亲社会违规行为具有正向影响。第三,基于“领导风格-组织情境-个体行为”的分析取向,探究团队伦理气氛在真诚型领导和亲社会违规行为间的中介作用。研究发现,团队伦理气氛在真诚型领导和员工亲社会违规行为之间起部分中介作用；工具型伦理气氛在真诚型领导和同事导向亲社会违规行为间起完全中介作用；关怀型伦理气氛在真诚型领导和效率导向、同事导向亲社会违规行为间起完全中介作用,在真诚型领导和顾客导向亲社会违规行为间起部分中介作用；法规型伦理气氛在真诚型领导和同事导向亲社会违规行为间起完全中介作用；独立型伦理气氛在真诚型领导和效率导向、顾客导向员工亲社会违规行为间起完全中介作用。