随着全球化经济一体化进程加快，技术创新已逐渐成为企业增强核心竞争力的动力。近30年，我国在科技创新上取得了举世瞩目的成绩，但与发达国家相比还存在很大的差距。产学研联盟以其特有的优势--利益共享、风险共担，已成为产业界与学术界进行合作的重要方式，在知识经济新形势下加强产学研联盟合作，是促进企业进行技术创新、增强国家综合竞争力以及推动产业与学术界融合发展的迫切需要。本文从剖析产学研联盟入手，降低产学研联盟中的文化冲突为出发点，借鉴国外发达国家产学研联盟的模式与经验，并在此基础上运用博弈论建立产、学研方之间的博弈模型，并结合我国实际情况提出了有关的政策与建议。全文共分六章，具体内容如下：　　 (1)第一章是导论部分。简要阐述了全文选题的背景及意义，回顾了国内外研究现状，并对全文的研究范围进行了界定，总括了全文的研究内容和研究方法。(2)第二章是基础概述部分。介绍了产学研联盟内涵和类型，并重点研究了产学研联盟文化冲突的概念、特点，最后对国内外产学研联盟的发展现状进行了深入研究和探讨，为后续章节研究打下基础。(3)第三章是形成机理部分。阐述了文化冲突对产学研联盟的影响，进而对其动力机制做了分析和探讨，并论证了产学研联盟文化冲突的演进与互动的形成机制与过程。(4)第四章是博弈模型构建部分。在拟定的假设条件下构建出产学研联盟文化冲突的一次性博弈模型、重复性博弈模型和政府监管协调下的博弈模型。(5)第五章是对策建议部分。对促进产学研联盟文化冲突从高校、企业、政府三个方面作了具体的分析。(6)第六章是全文总结部分。归纳了全文的主要研究结论，提炼出全文研究的创新点，并指出研究的不足和后续研究关注的重点。