本篇博士论文探讨三个问题:一是对比转型过程中单位政治的变化图示,将单位政治纳入时间序列中进行考察;二是解释单位政治不同类型的制度成因;三是意图通过制度匹配概念,思考结构是如何决定行动主体行为方式选择这一社会学的基本问题。本文归纳了分配政治和生产政治两种单位政治类型,在解释路径上坚持理性行为的立场,但是认为理性行为本身的选择偏好来自制度,规定行为主体行动取向的利益是现实具体的,即理性是社会建构的。笔者抛弃了理性选择理论“动机还原”的解释路径,而是从制度层面推导出个体的利益政治行动,认为单位工厂内的政治行为虽然是行为个体基于自身利益诉求而衍生的,但是这种利益诉求是在具体的制度环境中展开的并由制度所规定。基于此理论假设,本文依据单位政治行为和单位组织治理机制相匹配原理建构了整个解释框架。同时以东北一家国有企业中的师徒间的劳动政治转型变化事实验证了解释框架的有效性,并延伸探讨了非市场治理机制对和谐社会建设的重要意义。