经济和技术的发展让人力资源成为企业获得核心竞争优势的重要战略要素,国与国、企业与企业间的竞争逐渐演化为人才竞争。近年来员工“跳槽”的频发让越来越多的企业开始审视高绩效工作系统在保留现有员工上的作用。针对制造业企业工作压力大、强度高,一线工作的技能型员工离职率居高不下的现状,广大制造业企业应当通过高绩效工作系统广纳英才,并降低技能员工的离职倾向,为企业创造更大的价值财富。本研究在既有研究的基础上结合管理实践问题,以能力动机机会理论、资源保存理论和工作嵌入理论为基础,构建了有调节的中介模型,以技能员工感知到高绩效工作系统为自变量,离职倾向为因变量,探究了两者间的关系,同时还探讨了工作嵌入的中介作用及员工谋生价值取向的调节作用。然后对302名技能型员工被试进行问卷调查,使用SPSS 24.0和Mplus 8.0软件进行了相关和回归分析,并对理论假设进行了检验。本研究的主要结论有:技能型员工感知到的HPWS和离职倾向显著负相关;工作嵌入在HPWS和离职倾向间起完全中介作用;技能型员工的谋生价值取向会调节工作嵌入和离职倾向的关系,谋生取向高的员工会削弱工作嵌入和离职间的负向关系。根据研究结论,制造业企业应继续落实高绩效工作系统,并额外关注能够提高工作嵌入的模块。此外,制造业企业在技能员工甄选上要关注价值取向的影响,积极影响谋生取向的转变。本研究创新点在于:在中国情境下,以制造业企业的技能员工为调查对象,从员工感知到的角度探讨了高绩效工作系统和离职倾向的关系,并从人力资源管理实践的视角拓展了工作嵌入的前因变量研究。此外,引入谋生价值取向进一步对变量关系进行了讨论,丰富了员工个人特质作用的异质性研究。