建筑业是国民经济各物质生产部门及人民生活的重要基础,关系到国家经济的发展以及人民生活水平的提高。但是,目前我国面临着向消费型社会的转变,存在着经济下行等不利情形,势必会给建筑企业带来更大的压力。面对严峻的市场环境以及激烈的竞争,建筑企业想要维持生存并实现经济的持续增长,就必须及时进行生产经营及企业管理的调整,而要实现这些目标,首先就应当拥有一支高素质的人才队伍,想要打造高素质的人才队伍,建筑企业需要吸引人才、培养人才,并且充分发挥人才的作用和价值,这些都需要企业加强人力资源管理的水平。对建筑企业而言,在各工程项目部从事施工作业的一线员工在企业内部占据相当大的比例,且主要由进城务工的农民工组成,通常存在着劳动力素质不足、文化水平不够、法律意识较为淡漠等问题,属于社会上的弱势群体,故建筑企业需要着力保障该类一线员工的劳动权益,从而促进一线员工的工作积极性、激发他们的主动性,进而提高建筑企业的竞争力,实现盈利能力的增长,促进运营管理的高效化及规范化,维护良好企业形象,规避潜在的风险。依据上述背景,本文以国内外学者的研究现状为基础,对建筑业、一线员工、劳动者权益、员工权益保障等概念进行了解析,并且以马斯洛需求层次理论、奥德弗ERG理论、亚当斯公平理论等为依托,主要运用文献研究法、问卷调査法等方式,以G大型地方国有建筑企业现行一线员工劳动权益的保障现状为例,首先随机的对G公司的部分一线员工进行了有针对性的问卷调查,发放了四百多份调查问卷,并且详细的分析了从调查对象得到的劳动合同签订、社保缴纳、加班情况、职业健康及文化生活、女性一线员工劳动权益保障现状、员工满意度等方面的数据,为深入主题作了铺垫;其次,本文分析了建筑企业一线员工劳动权益保障普遍存在的问题,如薪酬待遇纠纷较多、工伤处理不够规范、员工福利保障不够、女性一线员工特殊劳动权益保障不足等;再次,本文剖析了存在上述问题的主要原因,根本原因是挂靠的生产模式隔绝了公司的管理力度,其他原因如公司对拟承接工程项目的风险评估不足、传统不良风气的影响、人力资源管理团队的素质不足等;然后,针对上述问题,本文提出了相应的改进措施及建议,从宏观上来说,主要应从规范管理在建项目和保护一线员工劳动权利两方面入手,具体来说,应推广自营的生产模式、加强管理挂靠生产模式的建设项目、保障一线员工的薪酬待遇、规范工伤处理、保障福利待遇、保障女性一线员工的特殊劳动权利等;最后,本文对研究的主题进行了总结和展望,希望能有利于进一步保障我国建筑业一线员工的权益。总之,本文通过文献分析、问卷调查、数据搜集、举例实证等多种方式进行研究,深入了解了目前建筑业一线员工劳动权益保障的现状,并对相关的问题及原因进行分析,得出的结论表明,在当今建筑业市场的红利逐渐收缩、竞争日趋激烈的环境下,对建筑企业而言,保障一线员工的劳动权益愈发重要、不规范之处亟待完善,并且结合马斯洛需求层次理论、ERG理论、公平理论等人力资源管理方面的组织及行为理论进行研究后,本文认为制定合理、有效的员工权益保障制度及措施与激发一线员工的工作积极性息息相关,本文建议建筑企业不断的发现、审视现行一线员工劳动权益保障制度存在的问题,深入剖析成因,制定有针对性的整改措施,从而不断完善一线员工劳动权益保障的工作流程、增强企业的综合竞争力、提升运营效率、促进经济效益、维护企业形象。