基层检察人员是检察工作的主力军,也是接触群众最多、最体现检察机关形象的群体。基层检察人员的工作状态是检察职能充分发挥作用的决定因素。建立和完善基层检察人员激励机制,既有利于调动他们的工作热情,也是构建高效、廉洁的检察队伍的有效措施。近年来,随着打击犯罪的力度不断加大,检察院的工作任务日趋繁重,但工资收入情况却发生了较大变化,大部分福利性待遇被规范或取缔。在案件量大、人员少的基层检察院,随着福利待遇的变化和其他激励措施起不到有效作用的情况下,很大地影响了基层检察干警的工作积极性,不利于社会公平正义的维护。本文在此背景下提出需要对现行激励机制进行完善来促进和激发检察干警的工作热情。本文以大连市基层检察人员为研究对象,沿着提出问题、分析问题、解决问题的思路,在对现行激励机制运行情况进行调研的基础上,提出其存在的问题,通过运用激励理论,并借鉴国外检察官激励机制的成功经验,提出大连市基层检察人员激励机制的设计方案和对策建议。全文分为四个部分:第一部分为绪论,介绍本文的研究背景、选题意义、以及研究方法。第二部分介绍大连市基层检察人员激励机制的现状,通过调查问卷,客观地指出现行激励机制存在激励理念陈旧、激励制度薄弱、激励手段落后等问题,并对其原因进行分析。第三部分运用激励理论,并借鉴国外激励机制的成功经验,从物质激励、考核激励、竞争激励、培训激励等四个方面设计出完善激励机制的方案。第四部分为解决问题部分,提出相应的对策建议。最后为结论,对全文进行总结,并指出本文的创新之处和未来展望。