离职问题已逐渐成为企业管理者及学者们关注、研究的热点。传统态度模型对离职行为的解释力不高,工作嵌入模型是国外新兴的研究员工离职的理论模型,工作嵌入分为工作内嵌入和工作外嵌入两个部分,各包含3个维度,所以可以提供更多解释员工自愿离职的信息。本文选择离职现象普遍的中小企业员工为研究对象,研究工作嵌入对离职倾向的预测效用,并探讨工作嵌入的哪些维度更能预测离职倾向,从而为中小企业管理提供理论依据和实践指导。本文运用实证研究方法,采用成熟量表,对中小企业员工展开调查收集数据,通过描述性统计分析、验证性因子分析、相关性分析、方差分析、回归分析等方法,对本文研究假设进行验证,研究结论如下：工作嵌入对离职倾向有负向预测效用,工作内嵌入、工作外嵌入均对离职倾向有负向预测效用,工作内嵌入比工作外嵌入对离职倾向的预测效用好,这三个研究假设得到了验证。工作嵌入各维度对离职倾向有负向预测效用,人口统计变量对工作嵌入、离职倾向存在差异,这两个研究假设只得到了部分验证。