中国文化源远流长，博大精深，中国文明历时几千年，期间经历了数十朝代更替、民族大融合、外国文化侵袭等影响和冲击，但一直以来历史结构相对稳定，这其中有着很多种原因，以孔孟为代表的儒家管理思想，无疑在其中起到了非常重要的作用。儒家思想中的仁、礼、中庸等核心内容，已经成为中华传统文化的重要组成部分，对中国人的思维方式、价值取向、行为规范、道德观念甚至大众心理的形成等都起到了决定性作用，成为塑造中国人所独有特质的主导力量。中国儒家思想不仅仅影响着我国文化的形成，其中的管理思想对于现代许多国家的企业管理也有着深刻的借鉴意义。比如20世纪80年代，日本经济的迅速崛起，短时间内成为世界经济大国，其中便是中国儒家管理思想对其经济发展产生了非常深远的影响。时至今日，国内外众多学者和专家纷纷开始研究中国的儒家文化和思想，从现代企业经营管理角度研究儒家思想，从中寻找可供借鉴之处，以此丰富现代企业经营管理活动和理论，有着很大的理论和现实指导意义。现代企业员工关系管理与儒家管理思想有着众多相通之处，对于借鉴儒家思想来发展现代员工关系管理有着重要意义。本文正是从儒家管理思想出发，运用文献研究法和比较法等方法，分析研究儒家管理思想的核心内容，并总结出了以人为本、以和为贵和人性可塑等观点，从中提取世道的精华，着重构建现代企业员工关系管理。本论文的研究目的是通过对儒家思想的分析探讨，寻找到符合当今时代特征的员工关系管理策略，便于进一步提升现代企业员工关系管理。通过对比分析，最终得出儒家管理思想对现代企业员工关系管理借鉴意义：以儒家“内仁外礼”的思想构建现代企业文化，以“和谐”为手段和目的构建企业的管理目标，企业树立“以人为本”的理念，帮助员工实现自我价值，以“中庸”之道处理员工关系管理中的问题等结论。影响员工关系管理的因素有很多，本文的创新之处在于以儒家传统管理为基础，结合当今社会环境变化，寻找符合时代特征的员工关系管理方法。这对当代社会从管理的角度去研究中国儒家思想，促进儒家思想的与时俱进和现代企业员工关系管理理论的发展完善，都有着非常重要和深远的意义。