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本文将调查本土企业人力资源管理各个模块的数据进行整合、对比，了解当前本土企业人力资源管理的真实现状，结合实际案例，分析问题产生的多重原因。从人力资源管理工作开展的背景环境、执行主体、工作方式等关键因素入手，提出建立发展本土特色的人力资源管理作为相应的对策。建立并发展中国特有的管理理论和工作方法，需要对中国国情有一定程度的理解和尊重，把西方的管理方式更好地和中国的传统文化、历史背景结合，同时充分利用外部资源，改变旧体制下的观念和管理方式，提高从业者素质和人力资源管理的定位，注重建立发展自主的人力资源管理理论和技术，坚持规范化渐进式提升人力资源管理，形成真正适合于中国本土企业的人力资源管理。