【摘 要】
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公务员绩效考核是我国现代人事管理制度极其重要的一个环节,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的
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公务员绩效考核是我国现代人事管理制度极其重要的一个环节,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。目前,我国虽然以“法”的形式对公务员绩效考核进行了规定,但它仍有诸多不完善的地方。本文对我国建国后公务员绩效考核历程进行了梳理,研究了有关公务员绩效考核的基础与理论,探讨了我国公务员绩效考核体系的设计和考核方法,通过对公务员绩效考核存在的一些弊端的分析,试图将模糊综合判定法应用到公务员绩效考核中,使公务员绩效考核更加科学、客观、公正。
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