2007年美国次贷危机发生后,上市银行的高管薪酬问题引发了公众热议和政府的关注。由于银行业在公司监管、治理结构、资本结构等方面与一般企业存在显著的区别,使得商业银行公司治理在制定高管薪酬方面有其自身的特点。2005年以来,在内外部环境的双重压力下,中国商业银行加速了改制上市的步伐,截至2008年底,国内共有14家商业银行在内地和香港上市。完善银行公司治理已经成为目前中国上市银行急需解决的问题,也是中国商业银行进一步改革的核心。如何对银行高层进行有效的激励,以使其利益与股东利益相一致,已成为银行公司治理的重要内容。本文以14家上市银行历年的年报数据为样本,对其高管收入结构进行了深入的分析,实证检验了影响我国商业银行高管薪酬的主要因素,其中经营绩效和国家控股比例同上市银行薪酬水平有密切的联系。通过与美国银行业的高管薪酬影响因素进行对比,总结了两国的影响因素区别,并针对性的对我国上市银行高管薪酬提出相关建议。从研究结果可以看出,一方面,由于考虑到银行高管的管理能力、行业特征和经济环境等因素,对高管人员制定高薪有其合理性;另一方面,建立一套完善的银行绩效考核体制,是薪酬市场化的首要任务。在银行高管薪酬体系的设计上,要真正建立以绩效薪酬为主,基本工资和福利补贴为辅的薪酬激励机制;必须综合考虑市场竞争和行业特征来确定合理的高管薪酬考核目标;调整薪酬结构和提高薪酬信息的透明度,加强投资者和社会公众的监督。