本文首先对JSD软件开发人员激励机制现状与问题做了整理归纳,分析现有激励机制和开发人员离职现象,阐述激励机制的问题和不足,从而引出要研究的问题。其次针对JSD软件开发人员进行调研分析,从他们的基本信息和工作动机出发,旨在找出软件开发人员的真正需求。通过调研分析得出薪酬福利激励更能激励软件开发人员的工作效率,职业规划激励和股权激励等长期激励更受资深开发人员青睐。在此基础上,提出了JSD软件开发人员激励机制改进方案,对固定工资的改革,摒弃原来过多的、不能客观评级的岗位工资机制,实行同岗同筹制。同时对奖金激励作了调整,更加量化和齐全,适合不同岗位和发展方向的开发人员；为留住软件开发人员提出股权激励和职业规划、培训激励、公司文化建设等,增强其归属感和责任感,为公司长远发展打下良好基础。软件开发人员的激励机制研究是个不断深化和细化的课题,本文对JSD公司的软件开发人员特定群体的研究,旨在探索完善医疗软件行业中的软件开发人员激励机制和正确运用激励理论,使他们更好的为公司创造价值。