从2011年至今,我国国家公务员考试报名人数连续12年稳定在100万以上,持续的“公考热”为我国基层政府的执政队伍选拔了大量的青年人才,保障了我国基层治理体系的人力资源。然而,在大量年轻人争相涌入公务员队伍的背后,却有部分年轻干部因多重压力陷入严重的职业倦怠,产生抱怨情绪,有些甚至萌生离职的想法,尤其是在基层的年轻人。本人工作所处的J县,正是我国行政体系中的基层组织,通过平日的工作和同事之间的交流了解到,县域内的青年公务员职业倦怠和离职现象较为普遍。故本文以J县公务员中的青年群体为研究对象,通过引入职业认同,对他们的职业倦怠和离职倾向问题进行研究,了解其相互之间的作用机制。期望通过研究结论,探索基层青年公务员职业倦怠等问题的解决路径。通过查阅国内外文献,厘清职业倦怠、职业认同、离职倾向和基层青年公务员等核心概念定义,梳理其研究现状。运用资源保存理论和社会认同理论,将J县19-34周岁的公务员作为研究对象,以他们的职业倦怠为自变量、离职倾向为因变量,最后将职业认同作为中介变量,构建出研究模型。然后,针对各研究变量,选取较适合研究对象的成熟量表编制出问卷,开展问卷调查,收集数据。在数据处理上,运用SPSS（含宏程序Process）等软件对回收的145份有效问卷进行信、效度的检验,并通过描述性统计分析,探索他们在人口统计学上的差异对各研究变量的影响。同时,对各研究变量开展相关性分析和回归分析得出研究结论:基层青年公务员的职业倦怠正向影响他们的离职倾向,而其中又以情绪衰竭的影响作用最强;职业倦怠对他们的职业认同构成负向影响,其影响在职业行为投入、职业发展认同两个维度较为显著,对职业价值认同则不显著;职业认同负向影响他们的离职倾向,其中职业行为投入、职业发展认同的影响较为显著,职业价值认同则不然。在理论上,本文以探究职业倦怠与离职倾向之间的影响机制为研究目的,证明了职业认同在其中的作用机理,丰富了职业认同作为中介变量的相关研究。在实践应用方面,本文根据研究结论从完善基层青年公务员的招录培养机制、建立基层青年公务员的多元化激励机制、拓宽基层青年公务员的职业发展渠道以及加强对未婚群体婚恋的关注四个方面提出政策建议。帮助他们缓解职业倦怠,加强职业认同,降低离职倾向,以助益于基层公务员队伍的稳定,推动当地发展。