人力资源管理是一个单位很重要的工作部分，本论文介绍了基于SAP的人力资源管理系统的开发及实现过程。本文首先介绍人力资源管理系统的研究背景及意义，并介绍了当前人力资源管理系统开发所常用的技术。然后按照软件工程的思路介绍系统的需求分析、系统设计、系统实现及测试。在需求调研阶段，我们对公司人力资源管理需求进行了详细的调研，与各部门主管和关键员工访谈，调查、分析了公司对于人力资源的需求和员工的满意状况。在系统设计阶段，我们根据公司的总体发展战略，分析现有的人才结构，对照先进的管理模式，分析现行的人力资源管理制度体系，掌握了人力资源管理流程，进而进行系统设计。系统主要包括八个部分：人力资源规划模块、职位管理模块、招聘管理模块、培训管理模块、合同管理模块、能力发展管理模块、备份与恢复模块、安全模块。本系统除了包括传统人力资源系统的功能外，还包括人力资源数据仓库及数据挖掘功能，这是系统的一大特点。人力资源数据仓库已经对各年度的员工基本信息数据进行了汇集和综合。系统将利用员工信息，应用关联规则挖掘算法，挖掘员工年龄、职称、学位、性别等基本属性之间的关系及其相互影响。最后，在对系统数据分析的基础上，采用了B/S开发模式和三层架构，用C#语言和.NET平台作为系统的开发工具，采用SQL SERVER2005数据库管理系统和IIS服务器对系统进行了实现。通过系统设计开发和本文编写，本人对人力资源管理系统的了解和认知进一步的加深，对人力管理有了更加深刻的体会，完善了自己的知识体系结构，对于今后进行人力管理工作受益匪浅。