本论文以事业单位工作人员为研究被试,探讨组织公平、组织信任和员工沉默三者之间的关系。本研究采用组织公平测量量表、工作场所信任调查问卷和员工沉默行为问卷作为研究工具。在初测中,证明了各问卷有良好的内部一致性信度和结构效度。组织公平包括四个维度,分别是程序公平、分配公平、人际公平和信息公平；组织信任包括三个维度,分别是对同事的信任、对主管的信任和对组织的信任；员工沉默包括三个维度,分别是默许沉默、防御沉默和漠视沉默。在正式研究中,我们共取得了455份有效问卷,通过SPSS13.0对数据进行信度检验、t检验、方差分析、相关分析及中介效应检验,以AMOS17.0对数据进行结构效度检验,结果发现：(1)组织公平、组织信任和员工沉默在被试的性别、学历和工作年限等人口统计学变量上存在差异。从性别来说,男性在分配公平和人际公平上的得分显著高于女性,女性在员工沉默各维度上得分显著高于男性；在学历上,本科学历者在组织公平和组织信任上总体高于其他学历者,并且随着学历提高,员工沉默各维度总体呈下降趋势；对工作年限而言,随着工作年限增长,员工的组织公平和组织信任水平总体呈上升趋势,且工作年限在13年以上者在防御沉默和漠视沉默上则显著低于其他员工。(2)组织公平各维度与默许沉默均成显著负相关,信息公平与防御沉默呈显著负相关,程序公平和人际公平与漠视沉默呈显著负相关；组织公平各维度可以显著预测默许沉默,信息公平可以显著预测防御沉默,程序公平和人际公平对漠视沉默有显著预测作用。(3)组织信任在组织公平和员工沉默之间存在中介效应。对主管的信任在程序公平、分配公平与默许沉默的关系中起部分中介作用；对组织的信任在组织公平各维度与默许沉默的关系中起部分中介作用,在程序公平、人际公平与漠视沉默的关系中起完全中介作用。