职业生涯成功在反映个体职业发展状况的同时，对组织竞争力的提升也具有深远的影响。随着知识经济时代的到来和发展，传统的人事行政管理逐渐被现代人力资源管理所替代，主要体现在企业管理者越来越多的采取对员工“以人为本”的管理方式，而非以“事”为中心，所以帮助员工实现职业成功已成为了新的激励手段。职业锚理论是职业生涯理论的重要组成部分，它不仅反映了人们内在的职业动机和价值观，而且涵盖了基于实际工作经验的自省才干和能力方面的限制。具体到在知识经济时代得到迅猛发展的IT企业，知识型员工的职业锚类型与职业生涯成功存在什么样的关系，目前还比较缺乏具有针对性的研究。研究旨在明确IT企业知识型员工的职业锚类型对其职业成功的影响，探讨二者的作用机制，从而为IT企业及其知识型员工自身的职业生涯管理提出相关的建议，以期实现企业发展与员工个人职业发展的双赢。　　在对以往相关文献进行理论研究的基础上，构建了IT企业知识型员工职业锚与职业生涯成功关系的理论模型，选取上海、北京等地376名IT企业中的知识型员工为被试样本，开展了有关职业锚和职业生涯成功的问卷调查，对于收集的数据采用SPSS软件进行描述性统计分析、相关分析、回归分析等分析检验，探讨IT企业知识型员工职业锚类型的分布情况、职业成功状况以及不同的职业锚类型对职业成功的影响，得到的主要结论有：八种职业锚类型在IT企业知识型员工中均有分布，生活型职业锚占主导地位，随后依次为挑战型、技术/职能型和创造/创业型职业锚，且性别、年龄、职位层级差异对职业锚类型有显著影响；不同学历、不同工作年限、不同职位层级员工的职业生涯成功水平存在显著差异；八种职业锚类型中，除安全/稳定型锚，其他职业锚类型与客观职业生涯成功都具有显著的相关性，而服务/奉献型、挑战型、管理型、自主/独立型、生活型与主观职业生涯成功显著正相关；客观职业成功与主观职业成功显著正相关，且客观职业成功在职业锚与主观职业成功之间具有中介作用。