工作压力与工作效率之间的关系一直都是管理学所探讨的课题之一,随着对工作压力的逐步深入的研究,工作压力与工作效率的理论也随之应用产生。该理论在国外的研究长达近半个世纪,已形成了比较系统的理论体系,但是目前在国内这些方面的实证研究还处于尝试性阶段,工作压力已经成为我国组织行为学与人力资源管理科目中实践的热点之一。研究表明适度的工作压力对人们的工作是有着积极的促进作用的,但是长时间过度的工作压力却反而会给人们的身心带来极大的负面效应,从而使企业的工作效率降低,并对企业的健康发展带来阻碍。因此企业应该积极地去研究让企业员工保持在怎么样的一个压力范围之间才是对企业的工作效率最有帮助的,并采取各种措施,合理控制员工的压力水平在这个健康的有效的范围之内。D公司是一家典型的在华外企,公司工作效率始终不高。本文通过对以往相关的压力理论的研究,并采用了分析比较法,总结出D公司员工工作压力与该公司的工作效率之间的相互联系性,并提出了一系列合理建议和措施,通过对压力的控制来保持该公司员工能始终处在最佳的工作效率之中。