随着我国老年人口数量的不断增长,为老服务工作越来越繁重,仅仅靠政府部门,已不能满足老年人日益增长的物质文化需求。社会组织在现代养老社会服务体系中扮演了重要角色,在为老服务工作中发挥了重要作用。一个社会组织的成功,有赖于社会组织领导者的雄才伟略。目前,学者们已意识到了社会组织领导者的重要作用,对社会组织领导者进行了相关研究,但是对我国社会组织领导者发展路径研究是相对较缺乏的。在对社会组织领导者发展路径的研究中,本文主要以发现问题,提出概念和理论为基本目标,并以扎根理论为研究方法。首先,本文通过对杭州市主城区为老服务社会组织的调查研究,对为老服务社会组织领导者的基本情况和职业背景进行了初步的分析和研究。其次,本文选择了十三个研究样本,通过个案研究和多案例研究相结合,以扎根理论为研究方法,探究了为老服务社会组织领导者的发展路径,分析了社会组织的领导者的职业背景,他们创办社会组织的动机,他们具备的能力特征以及他们面临的挑战。领导者的职业背景与其创办社会组织是有密切联系的,之前的工作经历有助于其领导、管理社会组织;领导者创办社会组织的动机主要包括内在动机和外在动机两个方面;领导者的能力特征主要表现在岗位知识、素质能力和服务技能这三个方面;领导者面临的挑战主要包括财务困难、人员困难和管理困难等几个方面。本文对为老服务社会组织领导者发展路径进行了初步的理论概括和研究,构建了为老服务社会组织领导者发展路径的理论模型。在未来的研究中,可以选择更多的样本进行分析,通过对数据的不断比较,继续深化研究,充实本文提出的概念和范畴的内涵,以获得更多的研究发现。此外,对为老服务社会组织领导者的进一步研究可以结合多种研究方法,定量与定性相结合的研究策略也是未来研究的方向。