在和谐社会的建设过程中,迫切需要对基层地税公务员勤政廉政激励机制进行深入研究。本文以基层地税部门公务员激励机制为主线,以激励机制相关理论为研究基础,综合运用多种研究方法,对基层地税公务员激励机制进行了理论分析和实地调研。在理论分析上对激励机制的相关概念进行了界定,提出了基层地税部门公务员的人性理论是激励理论的基础,并对内容型激励理论和过程型激励理论进行了介绍,这些成果是研究基层地税部门公务员激励机制的理论基础。在理论研究的基础上,通过对基层地税部门考核制度、晋升制度、薪酬制度、培训制度、奖惩制度的研究,进而全面了解基层地税部门激励机制的运行现状。同时从正反两方面入手,对基层地税部门公务员激励机制取得的成效、存在的的问题进行了分析,找到基层地税部门公务员激励机制存在问题的原因。在上述分析研究的基础之上,指出完善基层地税部门公务员激励机制需要明确三种理念、遵循三项原则、依赖八项措施。