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通过文献分析和理论探讨阐述了大学生一般就业能力的概念,并在此基础上自编了大学生一般就业能力的问卷,通过对求职中的毕业班大学生、已成功就业的大学生和招聘人员这三种身份的人进行调查,对大学生一般就业能力进行探讨。探索性因素分析得到了大学生一般就业能力的七维度模型,这一模型也在验证性分析当中得到了较好的验证。最终,我们得到大学生一般就业能力由实践执行能力、智慧胜任能力、分工合作能力、自主发展能力、个性适应品质、印象管理能力和情绪调控能力这七个子能力构成。在研究二部分,我们通过行为事件访谈技术,在访谈资料的基础上构建了大学生一般就业能力的素质模型。