随着社会的发展,人民生活水平的不断提高,人们对体育的需求也越来越强烈,社会体育活动成为人们的一种生活方式。社会体育指导员作为社会体育活动的组织者、传播者和指导者,对社会体育事业的发展起着不可忽视的作用,是促进社会主义精神文明建设的重要力量。作为苏南经济、社会发展的典型核心城市之一的无锡,其社会体育指导员队伍的现状如何,能否适应的社会发展,今后能否满足广大居民日益增长的体育需求,都值得我们进行深入的研究。本文采用文献资料、问卷调查、访谈、数理统计和逻辑分析等研究方法,对无锡市社会体育指导员的基本情况、指导情况、培训情况、管理情况、以及发展过程中存在的问题等方面进行剖析。研究结果表明：(1)无锡市社会体育指导员数量偏少,不能满足广大居民的健身需求；其整体等级结构成不协调的金字塔型,国家级、一级社会体育指导员所占比例过少,三级比例过大；各区之间社会体育指导员的数量分布不平衡。(2)无锡市社会体育指导员女性数量多于男性,男女比例为1：1.3；队伍以中青年为主,能够适应新形势下大众健身的需求,有利于无锡市社会体育指导员队伍的梯队发展和优化；整体学历结构偏低,具有本科及以上学历的体育指导员数量较少。(3)无锡市社会体育指导员的指导项目形式多样、丰富多彩；指导的主要动机是强身健体,而非将指导工作作为谋生手段；每周指导的次数主要集中在3-4次和5-6次,每天指导时间以早上为主；指导的场所主要在公共广场和公园。(4)无锡市体育局只具有培训二、三级社会体育指导员的资格,并且市体育局主要负责二级体育指导员的培训工作,三级体育指导员的培训工作则由市(县)区体育局负责,各级社会体育指导员的培训采用集中培训的方式；培训时间一般为1-2天；培训内容从重视理论开始逐渐的向注重实践技能的提高转变。(5)无锡市社会体育指导员的管理实行属地管理,并且正逐渐形成由各市体育局群体处(科)具体负责,各区体育局、街道办事处、各行业协会、体育社团共同参与的多元管理体系,形成了一种纵向到底、横向到边的社会体育指导员管理网络。(6)无锡市社会体育指导员队伍主要存在着总体数量不足、老年体育指导者仍旧占有较大比重,文化水平和专业技能整体素质偏低,缺乏完善的激励体系,培训体系不够完善,缺乏专门的管理机构等问题。针对存在的问题,我们提出以下对策：扩大社会体育指导员数量,提升社会体育指导员质量；提高培训质量,拓展考核模式；推进管理创新,建立专门的管理机构：逐步完善激励与监督体系,创造留人环境等对策。