本文首先对现阶段我国建筑业企业的失信现象现状进行了分析,重点阐述了建筑业企业的失信现象,分析了造成建筑业企业失信现象的原因及其严重后果,指出了建筑业企业诚信行为培育的必要性.接着应用了建筑业企业经营学、信息经济学、企业伦理学等理论和知识对建筑业企业的经营行为和社会责任进行了详细的阐述,并重点探讨了建筑业企业的诚信内涵及诚信要素的构成.进而提出了建筑业企业诚信行为培育的途径,包括:树立现代企业经营理念、增强企业守信意识;提高企业核心竞争力,增强企业守信能力;塑造企业诚信文化、增强职工守信观念.同时设计了建筑业企业诚信能力的评价体系,包括如何构建评价运行机制、构建原则、评价的主要指标、评价的目的、评价的方法、评价的流程以及评价结果分析与改进决策等.最后为使论文具有更强的说服力,进行了案例分析研究.结束语部分,在强调本论文的主要研究成果的基础上,也分析了研究假设的局限性,指出了有待进一步发展完善的地方.