我国现阶段正处在社会主义计划经济向市场经济的转轨时期，许多管理问题是西方发达国家所没有的。生搬硬套西方的管理理论，在应用时必然脱离实际。因此，我们的企业管理理论研究，必须站在中国的土壤上观察问题，考虑本土文化的特点，发掘中国传统文化中有益成分。 中庸作为我国古代社会奉行千年的道德标准和行为准则，对现代社会仍具有参考、借鉴价值。本文试图通过对中庸思想的研究与剖析，还中庸以本来面目，发掘它的现代管理价值，为探索、建立有中国特色的企业管理理论尽一点微薄之力。 全文共分五章：第一章，通过对中庸本义以及中庸思想发展演变历程的阐述和研究，推断出中庸思想的四个基本特征，即全面性、适度性、权变性和和谐性。 第二章，阐述企业战略的重要性，剖析企业战略决策的思维特征，探讨中庸思想在企业战略决策中的指导作用。 第三章，中庸思想和谐性在企业战略决策中的应用。我们的企业既要保证自身健康和谐的发展，也要与企业所处的大环境和谐共存。在追求自身利益最大化时，不能以破毁社会的和谐共存为代价。因为只有和谐的，才是“可持续发展”的。 第四章，中庸思想的全面性以及适度性在战略决策中的应用。全面性特征使企业决策者能从全局角度考虑问题，从而进行正确的战略分析；适度性要求企业决策者认清企业发展的“度”，从而保持企业平稳、健康地发展； 第五章，中庸思想的权变性要求我们的企业决策者在“唯一不变的就是变化”的社会环境中，保持灵活多变，要不断推陈出新。只有这样，才能保证企业与时俱进，立于不败之地。 通过以上研究分析，我们可以说中庸思想是优秀的企业战略指导思想。同时，“中庸”作为儒家推崇备至的“至德”，对企业决策者及员工提高自身修养，增强企业的向心力和凝聚力，保证企业战略的顺利实施也有着较好的参考作用。