2016年1月1日，中央推行全面二孩政策。但社会各界对这项政策的人口学后果存在争论。全国妇联的抽样数据显示，53.3%的一孩家庭没有生育二孩的打算。目前，育儿的直接成本占居民家庭总收入的50%以上。经济压力是造成二孩生育意愿较低的主因。此外，生育二孩需要就业者投入大量的精力和时间，导致工作和家庭的失衡。说明生育二孩会带来较高的机会成本。而目前，国内缺乏相关研究。本文旨在回答生育二孩的机会成本及其形成机制，并建议相关部门制定全面二孩的相关配套政策，进一步释放二孩生育意愿。　　本文通过梳理和总结国内外相关文献，对生育二孩的机会成本进行了界定，即生育二孩对就业者工资造成的损失。结合时间配置理论、生命周期理论、家庭分工理论，探讨了生育二孩的机会成本及其形成机制。本文认为，生育二孩机会成本的产生机制在于就业者的时间配置。就业者生育二孩导致家务时间增多，工作时间减少，机会成本较高。为了论证该观点是否成立，本文分别探讨了生育二孩与就业者工资、生育二孩与时间配置、时间配置与就业者工资在理论上的关系。基于家庭动态调查（CFPS）2010年的数据，对以上三组关系进行了实证分析，并证实了本文的观点。　　第一章节为引言。主要介绍研究背景、意义以及创新点。　　第二章节为文献综述。首先，本文对生育二孩机会成本进行了界定，即生育二孩对就业者工资造成的损失。其次，通过梳理国内外相关文献，本文认为生育二孩不但存在机会成本，而且时间配置是影响机会成本大小的主要因素。　　第三章节为理论基础与研究假设。结合时间配置理论、生命周期理论、家庭分工理论，本文构建了解释生育二孩机会成本的理论模型。该理论模型包含生育二孩与就业者工资、生育二孩与时间配置、时间配置与就业者工资三组关系，并据此提出具体的研究假设。　　第四章节为实证分析。在描述统计中，本文首先介绍了生育二孩与就业者工资的概况，发现生育二孩的就业者工资更低。其次，介绍了生育二孩与时间配置的概况，发现生育二孩的就业者，其家务时间增多，工作时间减少。最后，介绍时间配置与就业者工资概况，发现就业者的家务时间越多，工资越低。而工作时间越多，工资越高。在推断统计中，通过2sls模型，首先对生育二孩的机会成本进行了测度。其次，通过分析生育二孩对就业者时间配置的影响，发现生育二孩提高了就业者的家务时间，减少了工作时间。最后，通过分析了时间配置对生育二孩机会成本的影响，发现生育二孩的就业者的家务时间越多，机会成本越高。工作时间越多，机会成本也相对较高。　　第五章为实证结论与政策启示。通过梳理本文的重要研究结论，提出政府应当从税制改革、相关政策的衔接、基础设施投入等方面制定全面二孩的配套政策。　　具体来说，研究得出如下重要结论：（1）生育二孩存在机会成本，即生育二孩使就业者的工资减少80.8%。在年龄上，35岁以下的就业者生育二孩，机会成本较大。在性别上，生育二孩对女性就业者来说机会成本较大。（2）生育二孩使就业者的家务时间提高了约40.5%，工作时间减少了约1倍。在年龄上，35岁以下的就业者生育二孩，其家务时间增多，工作时间减少。在性别上，相对于男性而言，生育二孩提高了女性就业者的家务时间，减少了她们的工作时间。（3）时间配置是产生生育二孩机会成本的主要因素。生育二孩的就业者投入到家务的时间越多，工资损失约10.2%。投入到工作的时间越多，工资损失约83.9%。在年龄上，35岁以下的就业者生育二孩，其家务时间越多，工资越少。而工作时间越多，工资越少。在性别上，生育二孩的男性就业者，时间配置变化较小，机会成本比女性就业者低。由于女性就业者生育二孩，导致时间配置变化较大，机会成本相对较高。　　本文结论的政策启示在于，政府应出台全面二孩的相关配套政策，降低生育二孩的机会成本。具体政策建议如下：第一，二孩家庭的教育支出可抵扣个人所得税，同时个税征收应以家庭为单位，有利于减轻家庭负担。第二，制定劳动者权益保障监督条例出台，消除全面二孩政策对就业，尤其是女性就业者的歧视。第三，做好全面二孩政策与延迟退休等其他相关政策的衔接工作。第四，出台延长产假制度，降低企业用人成本，增加公共托幼服务供给，解决就业者家庭和工作失衡的问题。第五，义务教育阶段向下延伸，减少二孩家庭的教育开支。　　研究的创新点在于：第一，本文首次对生育二孩的机会成本进行了测度，并探讨了机会成本的产生机制。第二，目前，有关生育二孩的机会成本研究较为缺乏，本文充实了该领域的研究。研究同样存在局限：由于缺乏全面二孩政策实施后的数据，本文仅选取了2010年的数据进行研究。这意味着生育二孩受计划生育政策的外部约束，导致本文结论存在一定偏差。