本文讨论了我国公安民警培训评价的现状、问题和发展,通过研究黑龙江省公安厅人民警察训练中心的警察培训测试评价试验系统,尝试构建一个适合我国公安民警培训发展的公安民警培训测试评价体系,并对警察培训测试评价现存的一些问题提出可行性建议。本文运用Java技术,基于B/S与C/S相结合的体系结构,实现了一个评价系统平台,试图在传统在职民警培训的基础之上,研究、总结并提出一套针对警察培训测试评价系统。主要结构如下：第一部分通过课题的背景研究分析了警察培训测试评价系统的重要意义,并进一步探讨了警察培训测试评价的原则和内容。第二部分是警察培训测试评价现状调研,通过访谈与问卷调查收集相关数据与资料,描述了警察培训测试评价现状,深入浅出地进行原因分析,寻求解决问题的方法和建议。为本文的写作提供数据支持。第三部分是根据黑龙江省警察培训的组织系统结构,及其民警培训的流程等特点,研究和设计警察培训测试评价系统。第四部分是警察培训测试评价系统的实现。第五部分是运用负载均衡技术实现在警察培训测试评价系统的多人同时在线登陆、访问、答卷,对系统及程序进行优化。该系统促进了警察培训管理的标准化、透明化,并发挥警察培训信息管理的作用,实现更大范围的培训测试信息共享,减轻管理人员的劳动强度,提高警察培训管理的效果与效率。满足了各派训单位及每个警员都能通过查询系统详细了解具体培训成绩和奖惩的要求,并为各派训单位人事部门提供客观具体的警员培训测试评价数据,最终达到警察培训与公安队伍建设有机结合的目的。