现代经济就是知识经济,知识是人类智慧的结晶,知识的重要性同时就是人才的重要性,有效发挥人才的作用,吸引更多优秀人才将为经济发展和社会建设服务。如何有效的形成人才集聚,最大程度的发挥人才集聚效应,已经成为学术界关注的焦点。人才集聚是一种人才流动行为,从行为学角度对人才集聚要素进行研究,可以客观的看待人才集聚现象。人才集聚是由多个个体组成的系统性集合,人才集聚显然受到个人行为及其动因、个人之间的相互关联和影响,究其根本,当把人才集聚从个体行为角度入手进行研究,从一个客观的角度来把握,就使个体的不同行为具有可预测性。个体行为决策所形成的人才流动是形成人才集聚的直接原因,本文基于个体行为视角来分析人才集聚现象,在ISM一解释结构模型的辅助下对个体行为模型进行了分层,找出了人才集聚的主要要素,并对这几大要素在人才集聚的背景下给予了新的解读。在此研究中,又结合前人对人才集聚要素的研究,建立了较为完整的人才集聚要素模型。即人才集聚要素包括：认知、动机、能力、学习、信息、外部要素。本文以行为学理论中的个体行为模型为基础,对人才集聚现象进行解释,通过调查问卷、数据分析等过程找出人才集聚要素的具体内容。通过主成分分析,将外部要素细化为环境、产业集聚、家庭工作三个要素,完善了人才集聚要素模型,为系统的研究人才集聚要素提供了一定的依据。通过问卷的描述性统计分析,得出了人才普遍关注的几项指标是发展机会、个人薪酬、整体收入水平、培训及深造学习机会、业内资深人员交流状况、管理团队、子女教育资源、网络信息、用人机制及生活成本,应该引起充分地重视。本文结合人才发展背景及我国国情,对我国人才集聚过程中所面临的问题进行了分析,并结合天津市人才状况和实证研究,针对天津市如何形成人才集聚提出了一定的合理化建议。