随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的不断深化,实现基层公务员薪酬激励机制的条件、影响因素发生了很大的变化。2006年公务员工资制度改革以后,公务员的工资结构发生了变化,相应的基层公务员薪酬管理中也出现了一些新问题,需要采取切实有效的对策予以解决。本文旨在探讨社会主义市场经济体制条件下,就如何运用薪酬激励机制来充分发挥基层公务员的绩效作用。作者通过选取具有代表性的基层组织,并对其所属的基层公务员进行数据收集和分析,得出现行的工资制度与公务员的职务直接挂钩,而作为基层公务员受职位限制等因素的影响,职务晋升有限,工资待遇增长缓慢。另外,基层公务员的考核流于形式,应享受的福利待遇难于保障,造成基层公务员工作积极性降低,作为激励机制中核心内容的薪酬制度没有发挥出应有的作用。针对以上基层公务员薪酬激励机制中所存在的问题,作者提出了确立我国基层公务员薪酬激励的原则,并运用需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论和强化理论等激励理论进行了分析论证,提出了改进我国基层公务员薪酬激励机制的一些可行性方法。