近年来国资委在央企大力推行经济增加值指标,由少数试点央企到全部中央企业,从试行探索到成为重要的绩效考核指标,逐渐成为指导央企转变发展方式及经营模式的明灯。央企作为国家经济的支柱,在危难之时是政府的强有力支持,但中央企业要实现价值创造的目标,保持健康可持续的增长仍然是十分必要的。企业社会责任作为影响现代公司治理的重要因素,对可持续发展及可持续价值创造发挥着重要作用。EVA倡导以价值创造为导向,鼓励管理者关注长期利益,着眼于企业的持续发展,因而探讨EVA考核、社会责任绩效和可持续价值创造三者的关系具有重要价值。本文在中央企业全面推行基于经济增加值绩效考核制度背景下,先阐述了经济增加值、社会责任绩效以及可持续价值创造相关的成果和理论基础,然后以2006年至2013年央企上市公司的数据为样本,采用定性和定量分析的方法分析了经济增加值考核、社会责任绩效和可持续价值创造三者之间的内在关系,最后指出其不足之处,并提出的政策建议。研究结果显示:(1)EVA考核的实施与社会责任绩效的关系不显著,但EVA指标与社会责任绩效显著正相关,并存在滞后性;(2)社会责任绩效对当期可持续价值创造没有显著影响,且不存在滞后性;(3)EVA考核的实施对可持续价值创造有显著的正向作用,EVA指标与当期社会责任绩效的交乘项对可持续价值创造的影响不显著,而与滞后期间社会责任绩效交乘项对可持续价值创造有显著的正向调节作用。EVA考核的实施对社会责任绩效和可持续价值创造具有重要的影响,为企业通过加大EVA考核力度来促进企业价值的持续创造提供借鉴意义。本文的创新之处在于首次将经济增加值理论、社会责任理论与可持续价值创造理论联系起来,探究经济增加值考核对社会责任绩效的作用,以及对可持续价值创造的提升作用,为相关的理论探索提供了新视角;以社会责任绩效作为调节变量,为中央企改善社会责任履行情况、实现价值持续创造提供了全新的思路,也为国资委在全国各企业中深入推进经济增加值考核提供了理论依据。