随着国家战略的不断推进,“一带一路”将成为我国经济的新增点,且主要运用于供水、供电和公路等基础设施建设的PPP模式正逐渐拉开,建筑业未来的用工需求量将不断增大。但近年来,农村剩余劳动力的输出量呈逐年下降的趋势,这对生产地因具有固定性而无法转移的建筑业来说无疑是一个巨大的挑战。由于时间的不断发展,新生代农民工(指1980年及以后出生的农民工)将很快成为建筑劳动力市场的主要力量。在“十三五”规划中明确指出要促进就业创业,坚持就业优先战略,实施新生代农民工职业技能提升计划,提高技术工人待遇,完善职称评定制度等,为解决新生代农民工就业问题做出方向性的指引。本文针对建筑业新生代农民工的特点以及所存在的问题对策进行研究,旨在为建筑业更高、更快的发展注入源源不断的动力。首先,通过运用问卷和个案访谈的方法对广州市的建筑业新生代农民工及建筑企业进行调查。针对农民工的调查主要包括技能、居住和工作时间、收入等;针对建筑企业的调查主要包括企业缺工情况、招工难易程度、招用农民工的类型等。在对新生代农民的现状及建筑企业的用工需求进行分析的基础上,借用相关的理论原理来测算建筑业新生代农民工的未来需求规模。然后,在研究讨价还价博弈理论的基础上,构建就业过程中三方的讨价还价博弈模型。在博弈的过程中,涉及三大主要参与方:政府部门代表、建筑企业代表、建筑业新生代农民工代表,假设他们都是现实社会中的理性经济人,不仅追求各自利益最大化,还会共同努力实现社会总利益的最大化。通过就业过程的博弈进行分析,将为促进建筑业劳动力供给的可持续发展提供参考。最后,经过对三大主要参与方的讨价还价博弈分析,将站在不同参与方的视角下对建筑业新生代农民工就业的对策进行研究。如政府方面应努力改善建筑业新生代农民工的就业环境,因为他们更加注重工作环境的舒适性;建筑企业应努力加强新生代农民工的管理,让他们共同追求企业的持续发展;建筑业新生代农民工要从实际出发,要有合理的自我认知。