有效的公务员激励在塑造公务员行为方式和价值观念、激发工作热情、鼓舞工作士气、提高政府行政效率等方面发挥着重要作用。基础不牢,地动山摇,基层公务员在我国政府行政管理中承担着重要的职责,本文以滨海县基层青年公务员为研究对象,以马斯洛需要层次理论、双因素理论和服务型政府理论等典型的激励理论作为理论基础,采用问卷调查与实地访谈相结合的研究方法对滨海县当下基层青年公务员激励现状进行全面分析。问卷调查结果显示“工作和收入稳定”、“福利和保障好”和“为社会公众服务”等是影响基层青年公务员选择从事公务员工作的重要影响因素;“晋升空间”、“工资福利”、“晋升渠道”、“工作成就感”和“工作内容”等因素对基层青年公务员的工作积极性有着重要影响。研究发现现有公务员激励管理制度之下,滨海县基层青年公务员对公务员激励管理的日常考核制度、职位晋升制度、人才培养制度和工作激励机制的满意度较低,这反应了现有的基层青年公务员激励制度尚需进一步改进。具体来看,滨海县基层青年公务员激励管理存在考核和管理机制有待改进、青年人才培养不够重视、职务晋升制度存在缺陷、工资福利激励功能不足和领导管理方式需要革新等问题。未来在完善考核管理制度上应革新考核理念,规范考核管理流程、强化过程考核,严肃考核结果的运用、加强上下沟通,建立试错容错机制;在青年人才队伍建设上应加大财政投入,引进青年人才、拓宽培训渠道,创建培训平台、健全培训制度,提升培训质效;在职务晋升激励上应优化岗位设置,完善轮岗制度、完善晋升制度,促进公开透明、完善监督体系,依法加强监督;在工资福利制度上应推行差异化薪酬制度,增强薪资激励功能、薪资福利向基层倾斜,适当提高薪资待遇;在营造良好办公环境和工作氛围上应转换领导方式,革新管理理念、开展团体活动,促进队伍团结,由此多管齐下解决滨海县基层青年公务员激励问题。