论文研究了人事管理系统的发展和在现实中的应用,移动公司四川分公司的实际情况和需求,秉承着安全和可靠的设计原则,应用主流技术,对移动公司人事工资管理系统的需求进行了详细分析,并对其模块和功能进行了研究和实现,主要研究内容是以下几个方面:第一,论文针对移动公司四川分公司的实际人事管理情况做了调研,了解了公司最为直接的情况和最迫切的需求。结合移动公司四川分公司的实际情况,对移动公司人事工资管理系统的系统需求进行研究和阐述,并针对系统需求,总结出系统所需的功能模块,并对各个功能模块进行分析和介绍。为了保证系统能够安全稳定的运行,对系统设计时需要秉承的原则进行了总结,然后针对每个功能模块,分析了其要实现的具体功能,并绘制出了系统结构图、功能模块图和系统用例图。第二,论文结合公司需求与移动公司实际情况,对系统进行了总体分析和设计。建立了系统框架,完成了系统功能模块的划分和设计,针对每个模块下的小功能模块进行设计,并绘制出系统工作流程图、系统总体模块图和各模块的功能结构图。主要系统模块包括:查询检索模块、工资管理模块、学习交流模块、人事管理模块和系统管理模块等。完成全部功能模块的设计后,针对系统中用到的数据信息,完成数据库的设计和数据表的建立,并绘制数据库结构图。第三.论文对移动公司人事管理系统进行了具体功能实现和性能测试。在安全性和可靠性原则的指导下,完成了系统软件代码的编写。根据软件代码的性质和移动公司实际情况,搭建起硬件平台并将系统布置在硬件平台上。针对系统软件和硬件功能业务,在不同配置的电脑和手机上对系统软件的各个功能模块进行测试,计算系统对用户操作的响应时间;在不同的条件下对系统硬件进行测试,考察系统硬件对多用户和多线程运算的能力。经过几轮测试之后,分析测试结果,对系统进行针对性的改良。第四,论文对整个系统设计和代码编写的过程进行了总结,对系统和现有的技术存在的缺陷和不足进行了阐述,并给出了改进的思路。