机械制造企业是典型的知识密集型和劳动密集型企业,对一个国家和地区的经济起着重要的拉动作用。机械制造企业进行隐性知识管理是知识经济时代企业技术创新的需要,同时也是机械制造企业的特殊性所决定的。本论文基于作者在机械制造企业的工作经验和总结的前人研究成果,对机械制造企业的隐性知识共享作进一步的研究和分析。论文由四部分组成。第一部分对国内外的隐性知识共享研究进行总结,并给出论文的框架。第二部分概述相关理论,包括知识管理理论、隐性知识理论、企业隐性知识共享理论等,为下一步研究打下基础。第三部分针对机械制造企业的现状,首先分析了隐性知识的组成,其次从隐性知识共享的动机、隐性知识的供给者和接受者、基于心理契约的知识供需曲线出发分析了机械制造企业隐性知识共享的机理,最后,论文根据知识隐性程度与隐性知识共享意愿矩阵对企业员工类型进行了分析。第四部分是论文的重点和创新之处。论文对机械制造企业的隐性知识共享研究从两个方面入手,一是根据机械制造企业产品设计、工艺设计、产品制造三个阶段员工类型和工作性质的不同,有针对性地提出隐性知识社会化和外在化方案;二是,结合第三部分对企业员工类型的分析,根据其不同的特点提出相关隐性知识共享措施。通过论文的相关研究,希望能给机械制造企业的隐性知识管理工作提供实际的指导意义。