中国作为世界上的人口大国,衣食关乎国计民生。农业,乃衣食之源,生存之本,与人类命运休戚与共。2020年中央一号文件明确指出,全面小康社会要如期建成,当务之急乃是补上“三农”的短板。农业人才的匮乏便属于短板的一部分。农业职业经理人,作为农业复合型人才,是农业的领军人才,是实现农业现代化发展的主力军。毫无疑问,农业职业经理人的职业化进程将影响农业现代化进程。本研究以农业职业经理人为研究主体,调研地点选择综合培育农业职业经理人的成都院校——四川农业大学,调研问卷的数据以参加培训的农业职业经理人的自我评价和自身实际情况为数据来源,以此来评估成都市农业职业经理人当前的职业化水平,分析成都市农业职业经理人职业化水平的影响因素,以期为培育更多的农业人才提供实质性的建议。首先,本研究界定了农业职业经理人的内涵、特征,整合了关于职业化等相关文献,阐述了农业职业经理人职业化水平的定义,梳理了胜任力模型、就业能力等理论,并基于《农业职业经理人行业职业标准》《成都市农业职业经理人评价管理办法》等一系列文件内容,勾勒出一套评价农业职业经理人职业化水平的测度体系结构,再根据调查问卷数据,通过因子分析法,测度出成都农业职业经理人当前的整体职业化水平以及每个个案的职业化水平。接着,根据农业职业经理人发展面临的问题、相应的对策建议和相关学者研究某些群体或个体职业化的影响因素等内容作为依据,于是,从个体因素、行业特征因素、制度因素三个维度着手,设计出影响农业职业经理人职业化水平的调查问卷。进而,根据实地调查问卷数据,以上述每个个案的职业化水平测度结果为因变量,运用有序多分类logistic回归,实证分析成都农业职业经理人职业化水平的影响因素。最后,研究结果表明:第一,成都市农业职业经理人的职业化水平低,当前整体处于职业化萌芽期,正在向成长期过渡,不足以满足农业现代化的现实需求,且测度成都农业职业经理人职业化水平的具体五个维度(职业行为能力、职业道德、职业经营技能、职业态度、职业知识)发展不平衡,存在差异;第二,年龄、职业认同、收入状况、工作环境、社保扶持政策扶持力度的感知情况与培育扶持政策的总体满意度是影响成都农业职业经理人职业化水平的因素。针对上述研究结果,笔者提出以下建议:完善职业评定机制,强化职业认证、健全培训体系,加强监督服务指导、加强多元主体参与,拓宽队伍来源、调整收益分配格局,增强职业认同感、调整政策支持重点,完善政策保障机制、加大财政投入,提升培育扶持政策的总体满意度。