本文在实证调查资料分析的基础上,详细阐述了贵阳市机关公务员队伍建设的现状和存在的问题,通过原因分析,提出了解决问题的具体对策。本文包括四个主要部分:第一部分是引言部分,阐述本文的研究目标和研究意义;第二部分是理论部分,阐述说明相关理论依据;第三部分是本文的研究内容和方法;第四部分是现状和问题部分,研究分析贵阳市机关公务员队伍现状,探索寻找贵阳市机关公务员队伍建设中存在的问题及原因;第五部分是对策部分,提出解决贵阳机关市公务员队伍建设问题的途径。研究认为,虽然近几年贵阳市机关公务员队伍建设有了很大发展,但与社会发展的需要还有很大差距,需要以改革创新的精神,努力探索贵阳市机关公务员队伍建设中出现的新问题,通过研究提出,在深入贯彻实施国家公务员法的同时,贵阳市机关公务员队伍的建设要着力于公务员队伍管理,从考录、交流、考核、出口等方面不断进行完善,并在此基础上,大力开展公务员培训,提升公务员行政能力;进一步加强作风建设,树立公务员队伍良好形象。这样才能更好地构建“和谐贵阳”,实现贵阳市经济社会历史性的跨越。