随着经济的发展,人民生活变得丰富多彩,建筑物内大型集体活动越来越多,群体性突发事件的几率也越来越高。如何提高建筑物内人员撤离到安全区域的疏散效率,是人员疏散成功,提高人员在突发事件中存活概率的重要环节。因此,人员疏散是目前国内外建筑内突发灾难减灾的重要手段,研究应急疏散理论和方法具有重要的理论和实用应用价值。由于经济和道德等原因,在建筑物内进行人员疏散的真实试验研究非常困难,人员疏散研究主要基于计算机的模拟与仿真。创建合理而接近现实的人员疏散模型成为了研究的关键,本文针对目前现有模型对人员心理性格考虑不足的缺点,在Any Logic开发平台上,利用智能体建模技术,建立了基于DISC性格特征的人员疏散模型,在考虑了人员疏散仿真模型与建筑环境、管理者的利益关系基础上,进行了不同场景的疏散仿真实验,对比仿真实验结果验证了模型的合理性。本论文的研究主要包括以下内容:首先,对现有疏散模型的建模技术与方法进行了综述,在此基础上,重点总结了利用Agent智能体建模技术的可描述个体的生理和性格特征,以及感知外部环境信息和自己的内部状态,并根据自己的内部状态对对外部变化进行决策的优点,为本文采取Agent智能体建立疏散模型提供了研究基础。其次,利用调查问卷对人群内DISC性格(Dominance、Influence、Steadiness与Compliance)分类比例和各类性格疏散个体在应急情景下的决策行为进行了统计,在Any Logic平台上通过Agent智能体建立了基于DISC性格特征的疏散个体模型。再次,在对疏散个体与疏散管理者之间的利益关系分析的基础上,确定了两者之间的Stackelberg博弈关系,并应用逆向递推法动态求解了一种疏散优化方案,通过仿真模拟了疏散过程。最后,在Any Logic平台上对影响疏散管理者疏散方案效率的几个关键参数进行了优化实验和灵敏度分析实验,并以北京建筑大学实验5号楼为建筑环境进行了仿真实验,对比设置未作优化的仿真实验验证了其合理性。本研究为疏散人员行为模型提供了一种有用的补充,同时,为进行真实疏散模拟以及疏散管理者制定紧急疏散策略提供了决策与优化的方法。仿真结果表明,论文提出的建模框架、思路和方法具有可行性,模型具有很强的现实描述能力,能够再现和解释现实的疏散情形。