随着经济全球化进程的推进,科技水平的提升,现在的企业面临着更加复杂的经济环境,也需要接受更多的挑战,为了应对这些挑战以及在复杂的经济环境中生存下去,企业就不得不进行创新。创新也正在成为我国经济发展的新动力。而进行创新活动、应用创新产出的主体大多是企业,因此需要企业制定合理健全的高管激励机制,激发企业相关人员的研发热情,增加企业的创新绩效。我国创业板市场的上市公司大部分是高新技术类企业,创新对这类企业更加重要,它们是我国现阶段创新的主体。因此,以我国创业板市场上市公司为研究对象,分析研发投入、高管激励与企业创新绩效之间的关系,可以增加企业的创新产出,提升企业创新绩效,进而对提升企业核心竞争能力至关重要。对以往相关文献进行梳理,发现国内外学者对研发投入进行研究时,较多地关注研发投入与企业绩效之间的关系,而对研发投入与企业创新绩效之间的关系关注较少;而且在研发投入、高管激励与企业创新绩效之间,大多数学者关注的是两两之间的关系,将三者之间的关系联合起来研究的较少,将三者之间结合起来研究,是本文的创新点之一。本文的研究基于我国创业板市场上市公司的经验数据,研究的数据区间是2015年——2018年,经过收集整理,最终确定了493家上市企业作为样本企业。本文分别对样本企业研发投入与企业创新绩效、高管激励与企业创新绩效之间的关系进行了分析,同时还分析了高管激励对研发投入与企业创新绩效之间关系的影响。在本研究中,还基于企业的生命周期做了进一步研究,对生命周期的不同阶段三者之间的关系进行分析。根据实证分析,本文的研究结果如下:（1）研发投入与企业创新绩效之间存在显著的正相关关系。从具体的企业生命周期阶段来看,在成长期企业研发投入可以正向促进企业创新绩效,而在成熟期和衰退期则对企业创新绩效产生负向的影响。（2）高管股权激励与薪酬激励都可以促进企业的创新绩效,但是在结合企业生命周期进行分析时发现,只有在成长期,高管股权激励与薪酬激励才正向促进企业创新绩效,增加企业的创新产出;而在成熟期和衰退期,两者则对企业创新绩效的影响是不同的。（3）高管激励对研发投入与企业创新绩效关系的影响方面,经过研究发现,高管股权激励与薪酬激励都存在调节效应;从具体的生命周期来看,两者在成长期、成熟期、衰退期存在不同调节效应。