机关事业养老保险制度改革,是我国养老保险体系建设的重大突破,也是党中央“四个全面”在社会保障领域的具体实践。此次改革涉及近4千万人的切身利益,出发点及核心价值目标是实现社会公平,拥有十分丰富的伦理内涵。但同时也要看到,由于改革本身的复杂性与艰巨性,无法在短时间内完成,改革过程中政府存在着改革主导者与改革对象、政策实施者与政策制定者、监管者与被监管者等多重角色伦理冲突,制度设计中制度融合不足、养老金水平未拉齐、政策协调性欠佳与职业年金差距上存在公平缺失,政府工作人员行政权力滥用、公私利益失衡等行政伦理失范问题也不容忽视,这些都会影响改革的顺利推进和预期效果。针对改革中出现的伦理问题,可以从文化、经济、制度等三个方面来进行原因分析,为减少改革阻力,加快推进改革进程,完成改革目标,在改革中要坚持公平正义、以人为本、可持续发展与责任共担的伦理原则,明确改革中政府的制度设计责任、财政支持责任和监督管理责任,强化改革的制度伦理保障并加强政府工作人员的行政伦理建设等路径来化解改革中出现的伦理问题,使广大机关事业单位工作人员享受改革福利,推进社会公平正义。