上市家族企业作为现代企业的一种重要组织形式,既有着与上市公司的共同特性,又拥有着独特的家族属性,引得国内外众多的学者对上市家族企业进行了大量的研究和探讨,包括本文所探讨的CEO变更问题,但是我国学者对CEO变更根据CEO前后继任者身份进行的分类研究较少,而且缺乏从财务能力角度的实证研究。本文从财务能力角度分析家族成员变更为职业经理人CEO和职业经理人变更为家族成员CEO两类变更类型,为上市家族企业CEO变更研究提供新的角度和经验数据,拓展和补充了上市家族企业CEO变更的实证研究空间,这也是本论文的研究目的和意义所在。首先,本文阐述了研究背景及研究意义并梳理了国内外的相关文献,发现对上市家族企业CEO变更从财务能力角度及家族成员和职业经理人CEO更替身份不同的角度的实证研究相对缺乏,提出研究内容与研究方法。其次,界定了主要的核心概念,并介绍了主要的相关理论,作为论文后续研究的理论基础。再次,从CEO变更的现状、问题及动因三方面对上市家族企业CEO变更现状进行了阐述分析,深化对上市家族企业CEO变更现象的认识。然后,选取2011-2015年中国沪深两市A股的上市家族企业为样本,采用主成分分析及回归分析的实证研究方法,分析财务能力对上市家族企业CEO变更的影响。最后,根据研究结果,针对家族企业、家族成员、职业经理人分别提出了针对性的建议,深化上市家族企业CEO的理性变更。本文通过实证研究发现:从盈利能力角度看,家族企业对家族成员和职业经理人担任CEO一视同仁;从偿债能力角度看,家族企业更加偏爱家族成员,当偿债能力强时,更倾向于家族成员担任CEO,这时企业的决策显示出受到了亲情因素的影响;从营运能力和发展能力角度看,家族企业更加倾向于职业经理人,信赖职业经理人的专业能力和经营管理公司的丰富经验。