企业绩效代表着上市公司市场经营活动的结果,企业绩效的提升密切影响着企业运营和发展。在影响企业绩效的外部因素中,制度环境无疑成为了学者们关注的领域。企业作为市场的主体之一,企业的经营活动离不开一国的市场,市场的稳定运行离不开制度的维持。研究制度环境是帮助我国企业自身获得预期经济收益、并促使市场经济更加蓬勃发展的核心问题。当前,在制度环境与企业绩效的相关研究中,制度环境对企业绩效有着显著的影响是大多数研究得出结论,但研究它们的多是直接关系,对于其作用机理的研究仍需进一步的探讨。随着《企业内部控制基本规范》的颁布和实施,以及在全球范围内对女性职业问题的关注度提高,本文考虑从内部控制质量和女性董事两个视角,研究制度环境对企业绩效的作用机制。本文将国内外文献梳理总结,以委托代理理论、信号传递理论、信息不对称理论为理论基础,选取2014年-2018年全部a股上市公司为研究样本,以企业绩效为因变量,以制度环境为自变量,以内部控制指数为中介变量,以女性董事为调节变量,构建“制度环境——内部控制——女性董事——企业绩效”的有调节的中介模型,阐述四者之间的传导路径。具体来说,首先,本文对研究背景、意义、方法进行了简要阐述;其次,本文详细阐述了关键变量的定义及度量方法,以及各变量之间的影响机制;第三,本文对委托代理理论、信号传递理论、信息不对称理论进行了分析,并在理论基础上提出本文的假设;在上述理论和机制分析后,本文运用新的调节中介检验流程,选取样本和研究变量,构建模型进行回归分析。回归结果表明:第一,制度环境对企业绩效有着显著的直接正向作用;第二,内部控制质量在制度环境对企业绩效的关系中起到部分中介作用;第三,女性董事比例的增加能正向调节内部控制对企业绩效的影响。本文研究可以丰富制度环境对企业绩效的作用机制,并为其提供实证支持,为企业更有效的开展经营活动提供新的视角。