近年来,就业歧视现象在我国引起了人们的广泛关注。在介绍就业歧视基础理论的基础上,详细分析了我国目前存在的六种主要就业歧视形式——年龄歧视、性别歧视、户籍歧视、疾病歧视、学历与经验歧视、身高与容貌歧视,并对它们的成因分别做了简要分析。针对这六种就业歧视形式中较为严重的性别歧视,在我国武汉地区城市企业职工中采用抽样调查的方法,对职工收入中的性别歧视程度进行了回归分析,证明了在我国存在性别歧视,并给出了性别歧视的歧视程度。就业歧视的产生在我国有着特殊的背景,同时,就业歧视在我国有着严重的危害性,介绍并借鉴美国反就业歧视主要举措,结合我国就业歧视存在的特殊背景,为解决我国就业歧视问题,提出加快制定反就业歧视法; 设立反就业歧视的行政执行机构; 继续深化劳动体制改革,完善劳动力市场; 调整劳动关系,加强工会等第三方谈判力量; 完善国家职业标准; 鼓励企业加入社会责任标准(SA8000)以及加大宣传教育、促进整个社会文明程度的提高等七条举措来应对就业歧视问题。