创立于20世纪50年代的养老保险制度通过面向社会筹集资金并向因年老而丧失工作能力的劳动者提供经济补偿的方式进行国民收入的再分配。作为养老保险制度的重要组成部分,企业职工基本养老保险制度通过养老保险基金的收支运行,为参保离退休群体的老年生活提供基本资金保障。然而,自2001年以来我国人口老龄化进程的加剧、养老金待遇的提高及制度转轨成本等因素给养老保险基金的可持续性带来巨大的挑战,部分省份基金累积结余逐年减少甚至即将耗尽,这无疑会影响到养老金未来的发放,以致对整个社会的稳定产生负面效应。十九大报告强调全面建成覆盖全面、统筹城乡、可持续的基本养老保险制度,基本养老保险基金的长期财务平衡是基本养老保险保险制度可持续发展的关键因素,因此本文选取企业职工基本养老保险基金可持续发展为研究对象。同时,综合考虑经济发展战略、发展阶段及基金实际情况选择中原地区的河北省为代表性省份。2014年提出的京津冀协同发展战略加速了河北省城镇化进程,以乡-城迁移、跨省迁移为主要形式的劳动力流动是全国发展不均衡状态下要素流动现状的缩影,以影响年龄结构、城镇化率为中介,作用于参保人数,进而影响基本养老基金收支平衡;河北省在协同发展中的定位也反映了处于“产业升级”进程中的全国现状。然而河北省企业职工基本养老保险基金于2014年开始出现当期赤字,因此文章从剖析基本养老保险基金财务机制入手,以河北省历史数据探究基金可持续的直接影响因素并预测基金结余情况,在个案研究中植入全国视角,从多角度提出发展建议。文章首先阐述了研究背景及意义,紧接着阐释选择河北省为研究对象的原因,并简述了为研究奠基的国内外相关典型文献,交代本文的研究方法、创新点与不足之处;其次,以文章涉及的概念及理论为基础,着重研究了基本养老保险基金平衡的影响因素及作用机理,分析了基金筹集、基金支付的财务机制及征缴、发放具体政策,并结合平衡精算法以不等式的形式明确了基金财务可持续的实现机理,以此为基础分析基金平衡的直接影响因素,主要包括参保人数、工资水平、缴费率、平均养老金、财政补贴、中央调剂金,此后采用因素分析法对各因素的影响方向及影响程度以数字形式直观列明;再其次,文章从基金收入、基金支出、基金结余对河北省企业职工基本养老险基金发展现状及发展情况进行分析,并结合财务机制、历史数据、制度政策在第五章对河北省2020-2035年基金收支结余开展预测,据预测结果判断基金累计结余出现赤字的年份约在2032年,得出现行制度下基金状况不容乐观的结论,在此基础上变动各参数,观察基金结余未来可能的发展趋势;最后,上升至全国视角,从基金征缴、退休政策、统筹层次、基本养老保险制度、基金运行等多元角度提出提高企业职工基本养老保险基金可持续性的建议,具体包括:落实扩面征缴、夯实缴费基数;合理延迟退休年龄、延长最低缴费年限;优化财政补贴政策;规范国有资本划入;合理适度地调整养老金水平;盘活基金,提高基金投资收益率;减少企业职工基本养老保险制度全国统筹阻力。