成就动机是影响一个人职业发展的重要问题,它关系到工作态度和工作积极性。员工的责任履行是组织很关心的问题,它直接影响着组织绩效。本研究以技术创新人员为研究对象,探讨成就动机对心理契约中责任履行的影响,同时考虑领导成员交换在其中是否起到了中介作用。在理清这些作用关系后,为管理实践提供理论依据。本研究首先通过文献分析,在前人研究的基础上建立了成就动机对员工心理契约影响的研究架构。其次,对无锡地区的301名技术创新人员进行问卷调查,最后,通过相关分析、回归分析等对研究假设进行检验,得到以下结论：1.成就动机与心理契约的员工责任显著正相关,其中：追求成功动机与心理契约的员工责任显著正相关,回避失败的动机与心理契约的员工责任显著负相关。2.成就动机与领导成员交换显著正相关,其中：追求成功动机与领导成员交换显著正相关,回避失败动机与领导成员交换显著负相关。3.领导成员交换在成就动机和心理契约员工责任的关系中起部分中介作用。其中：在追求成功动机和心理契约员工责任的关系中起中介作用,在回避失败的动机和心理契约员工责任的关系中不起中介作用。