21世纪是知识经济时代，知识经济就是人才经济。人力资源对于个人、企业和社会整体进步起着决定性作用，人力资源尤其是人力资本的社会经济价值正在迅速提高。上个世纪七十年代，美国的一些高新技术产业对人力资源开发就进行了很系统的研究。我国对高新技术产业人力资源开发的研究起步较晚，始于20世纪80年代中后期。对天津滨海新区而言，高新技术及其产业化在天津滨海新区经济发展中占有重要战略地位，已成为天津滨海新区实现区域产业结构调整和升级的重要途径。研究滨海新区高新技术产业人力资源开发对加速滨海新区高新技术产业的发展具有很深的影响。　　 本文是对天津滨海新区高新产业人力资源开发进行的研究，研究目的在于为滨海新区的高新技术产业的人力资源开发提供一种对策，并加强天津滨海新区高新技术产业的可持续发展。本文采用多种研究方法，严格按照提出问题——分析问题——解决问题的步骤进行研究。首先，详细介绍了高新技术产业以及人力资源开发的相关理论；接下来用实证研究的方法分析了滨海新区高新技术产业人力资源的开发状况，总结了滨海新区高新技术产业在人力资源开发上面取得的成绩和存在的问题；然后针对存在的问题，构建了人力资源开发的“三平台”体系，通过政府、高新技术产业及高校三个开发平台的共同努力，为解决高新技术产业的人力资源开发提供了很好的思路；最后提出了“三平台”体系实施的几个保障措施，其中利用模糊综合评价法对人力资源的开发情况进行评价，能够为高新技术产业的人力资源开发提供很好的保障。　　 本文将理论与实际紧密联系起来，数据真实可信，对策部分的可操作性较强，希望能够为滨海新区高新技术产业的人力资源开发提供一定程度的借鉴。