21世纪是体验经济时代,中国进入了全面建设小康社会阶段。物质生活富足后的人们开始体验精神生活和诠释生命的价值与意义,这就需要有一个健康的生活方式,以健康的姿态面对生活和工作。芜湖作为泛长三角地区的制造业基地和皖江城市带承接产业转移示范区的双核之一,经济建设和社会发展都具有积极的示范效应。在经济形态转型的特殊时期,芜湖市的大型企业经营与管理战略悄然发生着变化,员工的生活方式也随之发生了变化。当人们在尽情享受经济发展带来的丰硕成果时,不良生活方式、工作压力、竞争压力等也侵蚀着人们健康。因此,倡导运用健康的生活方式—体育生活方式来丰富人们的生活和调节人们的压力,促进精神文明和物质文明协调发展具有重要的意义。本文从体育生活方式、压力管理、健康与生命价值等理论方面进行研究,采用问卷调查法、访谈法、文献资料法和数理统计法等方法,在对芜湖市大型企业员工的体育生活方式、健康、产生压力的企业、工作、个人、家庭和社会等角度的压力源、压力管理应对措施等状况调查的基础上,分析了芜湖市大型企业员工压力管理影响的体育生活方式,围绕着压力管理提出了芜湖市大型企业员工体育生活方式的对策和建议。研究认为芜湖市处于经济社会发展的关键时期,快速发展的大型企业在追求自身发展的同时忽视了员工健康状况。责任加大、晋升困难、业务能力要求越来越高、工作时间加长、频繁加班、经济收入低、形势变化太快、工作成就感和兴趣低等因素导致员工工作压力不断加大,大多数员工处于亚健康状态。员工的自我舒缓和调节压力的策略和方法相对单一,由于员工的闲暇时间和精力不足、体育空间和员工的体育生活习惯等因素导致芜湖市大型企业没有形成健康的体育生活氛围,体育生活方式未被广大员工普遍接受,用于体育生活的消费水平相对偏低,消费类型基本上趋向于体育用品消费。通过企业管理模式的转型,融入人性化管理理念,以人为本,注重人才质量在企业发展中的作用,减少加班的次数,恢复员工的正常休假制度,为员工的体育生活提供时间保证。提高芜湖市体育公共资源的利用率,出台相关政策,进一步开放各级学校等公共体育场所和提高公共体育资源的利用率；同时,企业要以强化企业文化战略为目标将体育文化活动作为企业发展和关注员工福利的重要内容,广泛开展各种体育活动和竞赛,修建和开辟大众化的体育运动场所,购置大众化的体育运动器械,营造良好的体育生活氛围,引导员工健康生活。本文通过研究芜湖市大型企业员工的体育生活方式对企业员工压力管理的影响,提出健康的体育生活方式不仅是弘扬生命价值的生活方式,也是通过体育活动增强个体体育运动与健康及促进企业文化,提高企业可持续发展,对进一步繁荣地方经济与社会发展具有现实的战略意义。因此,本研究具有重要研究价值。