党的十九大召开以来,对人民警察队伍明确提出了“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求,开创了公安工作的新局面。新时代赋予了人民警察新的使命,在社会主义市场经济蓬勃发展的今天,人民警察队伍的重要性愈发明显,社会大众对人民警察的要求和标准也愈发增加。面对工作压力大、工作任务重、舆论压力大等各种问题的铺面而至,引发了基层公安民警的过大职业压力,导致民警的身心健康问题愈发严重,影响了队伍建设和社会大局安定。2020年,正直全国扫黑除恶专项斗争的收官之年,工作任务重、工作压力大,给本身就已经警力资源严重不足的Y市公安机关基层民警们的日常工作雪上加霜,再加上警力布置不合理、绩效考核机制不健全、警民关系未能进一步融洽也影响了基层民警们的职业压力反应、工作满意度和工作倦怠感。为了进一步研究解决基层公安警察遇到的上述问题,本文以Y市公安机关基层民警为研究对象,采用实地访谈法、问卷调查法和文献综述法等方法,对基层公安民警的职业压力反应、职业压力来源、工作满意度和工作倦怠感进行全面调查分析,找寻各因素之间的内在联系,通过spss统计软件、一次元线性回归分析法和相关性分析方法分析出基层公安民警的职业压力反应、职业压力来源、工作满意度和工作倦怠感有预测性,同时也有显著的相关性。从“工作本身”层面、“绩效考核”层面、“个人发展”层面和“社会支持”层面分析造成民警职业压力感过大、工作满意度降低和工作倦怠感提升的原因,结合Y市公安机关基层民警在职业压力反应、工作满意度和工作倦怠感调查中反馈的问题表现,分析造成问题发生的根源,通过分析的结论指出解决以上问题的意见和建议。