【摘 要】
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伴随着科学技术飞速发展,创新已经成为我国经济和社会发展的重要驱动力。国家的创新依靠企业,企业的创新则依靠员工,随着知识型员工日益成为企业创新的主力,如何激发其创新行为越来越为企业管理者所关注,研究其创新行为的影响因素和作用机制便成为当下学者和管理者关注的重点课题。其中,领导对员工的行为有着不可忽视的影响,领导-成员交换对员工创新行为的研究已经成为当下的热点话题。梳理相关研究可以发现,既有研究大多选
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伴随着科学技术飞速发展,创新已经成为我国经济和社会发展的重要驱动力。国家的创新依靠企业,企业的创新则依靠员工,随着知识型员工日益成为企业创新的主力,如何激发其创新行为越来越为企业管理者所关注,研究其创新行为的影响因素和作用机制便成为当下学者和管理者关注的重点课题。其中,领导对员工的行为有着不可忽视的影响,领导-成员交换对员工创新行为的研究已经成为当下的热点话题。梳理相关研究可以发现,既有研究大多选取工作层面的相关变量为视角,而家庭作为与工作同等重要的领域,工作家庭关系对员工创新行为同样有重要影响,但鲜有研究关注工作家庭关系在领导-成员交换与创新行为间的作用机制。据此,本文以工作家庭关系为研究视角,基于资源保存理论和边界理论引入工作家庭平衡（包括工作家庭冲突与工作家庭促进）、组织分割供给作为中介和调节变量,构建跨层次的理论模型,探讨中国情境下领导-成员交换对知识型员工创新行为的作用机制和边界条件。本文以知识型员工为调查对象,采用问卷调查法进行数据采集,最终获得来自28家企业的302份有效问卷。通过SPSS22.0、AMOS21.0、HLM6.08和Mplus7.0统计分析软件对数据进行分析和检验,得出了以下结论:领导-成员交换显著促进知识型员工创新行为;工作家庭促进在领导成员交换影响创新行为的过程中起到部分中介作用,而工作家庭冲突的中介作用不显著;组织分割供给对领导-成员交换与工作家庭冲突、领导-成员交换与工作家庭促进的关系起跨层次的负向调节作用;组织分割供给负向调节工作家庭促进对领导-成员交换与创新行为间的中介作用。最后,本文根据分析结论提出了相应的管理启示,并对研究的局限性及未来的研究进行了分析与展望。
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