改革开放后的四十年,中国经历了历史上最快的经济发展以及最为深刻的变迁,长江三角洲地区已经发展成为我国经济发展最具活力、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,其发展速度之快与人口大规模流动密切相关。目前,长三角地区已经成为我国最大的流动人口集聚地,形成了以上海为中心,大中小城市共同吸纳流入人口的连绵化城市网络格局,流动人口成为影响长三角地区人口总量、分布、结构变化以及社会经济发展的关键性因素。我国当前正处于全面建设社会主义现代化强国新征程的重要开端期,只有解决好就业问题,才能持续激发发展新动能、释放经济新活力,在此背景下,长三角地区流入人口的就业状况及存在的问题需要引起社会各界的广泛关注。本文的研究主要利用《2017年全国流动人口动态监测调查数据》,并基于雷文斯坦的迁移定律、“推-拉”理论、刘易斯和费-拉尼斯的二元经济发展模型等理论基础,首先将数据进行筛选整理,从人口学特征、社会经济特征和流动特征三个方面描述出长三角地区流入人口的现状,发现其具有以下特征:流动主体是青壮年劳动适龄人口;性别比较均衡;农业户籍居多;受教育水平高于全国水平;初婚者占绝大多数;以跨省流动为主;“经济因素”为主要流入原因;地区间的不平衡性明显,来自中部地区的流入人口最多。随后本文通过对长三角地区流入人口的就业状况进行描述性分析发现:男性就业率高于女性;主要以雇员为主;从事制造业的比例最大;商业、服务业人员占比最高;平均每周工作时间为57.2小时,超过全国流动人口平均工作时间,分不同地区看,浙江省平均每周工作时间最多,上海市最少;月收入水平显著高于全国,男性收入水平高于女性。在描述性分析的基础上,本文采用了二元、多元Logistic回归分析方法,对长三角地区流入人口的就业状态、就业身份、就业行业、职业类型、就业工作时间和工资收入进行影响因素回归分析,并得到以下结论:男性相对于女性更容易就业;就业率与年龄呈现出“倒U型”关系;受教育程度越高,越容易实现就业;长距离流动的就业可能性更高;非农业户籍人口成为雇主的可能性更大;流入时长越短,越易选择雇员就业;男性在第二产业的就业可能性更大;男性成为专业技术人员和生产运输人员的概率更高,女性更易成为公职人员;跨省流动的流入人口的工资收入普遍多于市内跨县的流入人口。根据上述研究,结合长江三角洲实际情况,本文提出以下建议:一是提供积极就业培训政策,优化就业服务;二是继续深化户籍制度改革,提高城市包容性;三是推动产业人才协同发展,扩大就业空间;四是完善区域社会保障体系,增强心理归属感。