随着我国市场经济的不断发展，商业贿赂乙成为商业活动中的一种“潜规则”，在许多行业和领域有愈演愈烈之势。它违背了公平竞争的市场交易原则，破坏了正常的市场秩序和市场资源的合理配置，阻碍了经济社会的健康发展。商业贿赂主要由商业行贿和商业受贿两个构成要素组成。然而，在我国长期理论探讨与司法实践中，长期存在着轻行贿而重受贿的偏向，也就是对商业行贿打击力度小，而对商业受贿惩处力度大。因此，有必要从行贿者入手对治理商业行贿加以研究。近几十年来，国内外学者们一直将研究热情专注于商业贿赂行为的研究，而针对商业行贿行为探讨的文献并不多见。目前，国内外关于商业行贿行为的研究主要集中于组织层面，多以理论论述为主，实证研究较少，宏观政策建议的有效性尚待验证。与此同时，先前的国内外文献忽视了向单个企业提供有效干预个体商业行贿的建议措施，个体层面的实证性研究更是鲜有。　　 针对以上国内外研究现状，本研究在整合相关文献和深度访谈的基础上，从个体层面出发，以TPB模型为基本理论框架，从行为态度、主观规范、知觉行为控制和内外控人格特质几个方面对商业行贿行为意向进行深入剖析和研究，论证和阐释了个体商业行贿行为意向形成的心理学机理。通过问卷调查的方式，以258名在职MBA学员为研究对象进行实证研究。分别运用信度分析、因子分析、回归分析和结构方程模型(SEM)等方法对量表的信度和效度以及假设模型进行检验。实证研究发现：商业行贿行为意向是实际商业行贿行为最直接的影响因素，而商业行贿行为态度、商业行贿主观规范、商业行贿知觉行为控制和内外控人格特质是个体商业行贿行为意向产生的重要影响因素。　　 本文的创新之处在于采用实证研究的方法，从心理学视角分析个体层面的商业行贿行为意向形成机理，并将内外控人格特质变量引入TPB模型，发现内外控人格特质是商业行贿行为意向的一个重要预测变量。这将丰富国内外商业行贿研究的实证资料与变量选择，为企业如何招聘和培养员工提供了理论参考。根据本研究结论，为企业干预员工的商业行贿行为意向提出对策和建议，同时为商业行贿领域的深化研究提供理论支持。