深圳D公司工程技术人员激励案例研究

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随着市场化、国际化在各个领域不断深入,对制造企业的发展提出了新的挑战。我国的制造业已进入调整产业结构,发展高端制造业的转型和升级阶段,这就意味着企业对专业工程技术人才的要求越来越高。随着劳动成本的不断上升,市场人才结构悄然变化,专业化工程技术人才已成为市场的紧缺资源。如何有效激励这部分员工,留住并充分激发其潜能,帮助企业实现价值最大化,就成为公司管理者迫在眉睫需要解决的问题。本文研究的重点是以激励理论及相关人力资源理论为基础,通过对深圳D公司三个经典案例进行分析,提出公司目前在工程技术人员的
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