在知识经济为主导的新经济时代,知识资本逐渐上升至战略性资源的地位,得到组织及个人的重视。在企业与个人双赢的观念深入人心下,这些知识型人才在为组织带来效益的同时,越来越关注自身的职业成长。职业初期作为为职业发展奠定基础时期,大多知识型女性所面临的重大问题是家庭与事业如何取舍、成家与立业如何统一。职业成长与工作家庭领域虽各自受到学者关注,然而极少有学着挖掘两者的结构性关系并以此解决极其现实的问题。所以探究工作家庭平衡对职业成长的结构性功效,对知识型女性平衡工作与家庭生活、取得较好职业成长,具有理论突破及直接应用价值。本文首先回顾工作家庭平衡和职业成长相关领域的国内外研究进展和成果,概括相关定义、涵义、原理。在文献研究的前提下,构建研究模型,研究工作家庭平衡的维度与量表及其对职业成长的结构性影响。本文通过探索性、验证性因子分析、项目分析、信度检验、效度检验来修订工作家庭平衡量表,再通过SPSS进行描述性统计分析、信度检验、效度检验、典型相关分析,深度挖掘不同婚育状况和年龄阶段职业初期知识型女性员工的职业成长机理。主要研究结果表明：(1)价值认同对职业目标进展有较大的影响,资源共享主要作用在于薪酬的增长,角色契合对晋升具有较大帮助；(2)婚育状况和年龄阶段,改变了工作家庭平衡对职业成长的影响的结构。最后,本文对研究结果进行分析,指出管理实践启示,同时指出研究不足和今后研究的展望。